社員研修はベテラン社員にも必要

業務の中核を担うベテラン社員は、若手社員のメンターとしても活躍が期待できる一方で、仕事のマンネリ化などによって活力がそがれやすい面もあります。
再び仕事へ活力を注いでもらうには、ベテラン社員向けの社員研修が効果的です。
現状維持の意識が強い社員も、新風が吹き込まれることで前向きな気持ちになれるのが期待できます。
社員研修の内容は、自分の思考パターンを知り、ネガティブになりがちな思考をポジティブに変換できるようなものがいいかもしれません。
それから、スキルが不十分であることが原因で停滞している場合は、その部分を補えるような研修にするといいでしょう。
例えば、コミュニケーション研修や後輩や部下の指導研修などが挙げられます。
ただ、ベテラン社員ほど研修に対して前向きに取り組みにくい傾向にあります。
研修担当者は、社員に適した研修内容を選定することはもちろん、魅力的な講師を立てることも念頭に起きたいところです。